郭董汪董寄語
企業運營的(de)本質是(shì)什麽?就(jiù)是(shì)公司的(de)生存(盈利能力)和(hé / huò)發展(戰略規劃)對于(yú)一(yī / yì /yí)個(gè)公司來(lái)說(shuō),什麽是(shì)保持生存和(hé / huò)發展的(de)最基本的(de)要(yào / yāo)素?戰略、組織、領導人(rén)、制度和(hé / huò)流程都很重要(yào / yāo),但與企業文化相比,這(zhè)些都可以(yǐ)在(zài)短期内進行調整,唯有文化才是(shì)一(yī / yì /yí)個(gè)企業賴以(yǐ)基業長青的(de)東西!
企業文化就(jiù)是(shì)企業核心競争力生生不(bù)息的(de)源泉,要(yào / yāo)想推動康缇雅 公司的(de)持續發展,就(jiù)要(yào / yāo)建立一(yī / yì /yí)套完整的(de)企業文化,因爲(wéi / wèi)我深深知道(dào),一(yī / yì /yí)個(gè)好的(de)企業文化能把康缇雅人(rén)的(de)心凝聚在(zài)一(yī / yì /yí)起!
康缇雅公司的(de)企業文化是(shì)所有康缇雅人(rén)過往生存和(hé / huò)發展的(de)經驗總結,更是(shì)康缇雅公司面向未來(lái)生存和(hé / huò)發展的(de)指引之(zhī)道(dào),它清晰的(de)讓員工了(le/liǎo)解康缇雅的(de)文化從哪裏來(lái),康缇雅人(rén)肩負什麽使命,将要(yào / yāo)到(dào)哪裏去,更重要(yào / yāo)的(de)是(shì)康缇雅人(rén)現在(zài)如何去走!
康缇雅的(de)企業文化是(shì)一(yī / yì /yí)部愛的(de)文化,感恩的(de)文化,整個(gè)體系以(yǐ)“打造亞洲女性高品質人(rén)生”的(de)企業使命爲(wéi / wèi)宗旨,以(yǐ)“誠信、責任、感恩、創新、品質、共赢”的(de)價值觀爲(wéi / wèi)核心,通過全體員工達成共識,來(lái)具體指導、規範企業的(de)方針、制度、流程、組織結構等企業行爲(wéi / wèi)。
企業文化一(yī / yì /yí)旦形成和(hé / huò)公布,所有康缇雅人(rén)都應該遵守它,任何人(rén)都不(bù)例外,我們的(de)核心價值觀不(bù)一(yī / yì /yí)定是(shì)十全十美的(de),但是(shì)首先我們要(yào / yāo)認同和(hé / huò)繼承它,在(zài)這(zhè)個(gè)前提下才可以(yǐ)發展它,每個(gè)人(rén)都應該找自己身上(shàng)不(bù)符合核心價值觀和(hé / huò)公司發展的(de)不(bù)良行爲(wéi / wèi),及時(shí)加以(yǐ)改進。
“将員工的(de)個(gè)人(rén)追求融入到(dào)企業長遠發展之(zhī)中”是(shì)企業文化的(de)精髓,這(zhè)既是(shì)對員工的(de)要(yào / yāo)求,更是(shì)對管理層的(de)要(yào / yāo)求,因爲(wéi / wèi)我們的(de)目标必須使客戶、社會、員工、股東的(de)利益得到(dào)保障,隻有如此,才有可能讓員工把自己的(de)追求融入到(dào)企業的(de)發展中去,對于(yú)普通員工,要(yào / yāo)有責任心,這(zhè)是(shì)最起碼的(de)要(yào / yāo)求,進入管理層的(de)員工不(bù)僅要(yào / yāo)有責任心,還要(yào / yāo)有積極拼搏的(de)進取心,到(dào)了(le/liǎo)高層,還有有強烈的(de)事業心,必須把康缇雅的(de)事業當初自己一(yī / yì /yí)生的(de)追求來(lái)奮鬥!
作爲(wéi / wèi)一(yī / yì /yí)個(gè)有遠大(dà)抱負的(de)企業,一(yī / yì /yí)個(gè)永遠保持年輕的(de)企業,康缇雅的(de)發展将給員工帶來(lái)廣闊的(de)前景,爲(wéi / wèi)員工提供一(yī / yì /yí)個(gè)可以(yǐ)充分發揮自身能力的(de)舞台!
成就(jiù)康缇雅公司的(de)百年基業,要(yào / yāo)靠一(yī / yì /yí)代認同康缇雅文化的(de)康缇雅人(rén)來(lái)完成!
我爲(wéi / wèi)和(hé / huò)你們相識、相知、相依感到(dào)自豪和(hé / huò)驕傲!